Blog: Wissenswertes zu Mediation |Coaching | Organisationsberatung

07/17/2026

Nicht schlechte Kommunikation verursacht die meisten Teamkonflikte – sondern ungeklärte Verantwortlichkeiten

Diese Erfahrung mache ich in meiner Arbeit als Wirtschaftsmediatorin, Supervisorin und Business Coach immer wieder.

Hinter vermeintlichen Kommunikationsproblemen steckt oft etwas ganz anderes:
Rollen und Verantwortlichkeiten sind nicht wirklich geklärt.

Dabei geht es selten darum, dass es keine Organigramme oder Stellenbeschreibungen gibt. Viel häufiger erleben Teams etwas anderes:

mehrere Personen fühlen sich für dieselbe Aufgabe verantwortlich. [Mehr lesen…]

08/05/2025

Konflikte in Teams früh erkennen – 5 Anzeichen, die Führungskräfte und HR kennen sollten

Nicht jeder Konflikt ist laut.
Die meisten beginnen leise – und werden teuer, wenn sie übersehen werden.

Hier sind frühe Warnsignale, die ich in meiner Arbeit als Mediatorin regelmäßig erlebe:

💬 Gespräche verstummen
In Meetings wird weniger diskutiert, dafür mehr genickt – aber nicht überzeugt. Man spricht nicht mehr miteinander, stattdessen übereinander. [Mehr lesen…]

11/22/2024

Konfliktursachen in Unternehmen: Fehlende Kommunikation, Prozesse und Transparenz

In meiner Erfahrung als Mediatorin für Unternehmen stoße ich immer wieder auf dieselben grundlegenden Ursachen für Konflikte:
fehlende Kommunikation, unklare oder nicht etablierte Prozesse sowie mangelnde Transparenz.

Diese drei Faktoren bilden einen Kreislauf, der Spannungen schürt, Misstrauen aufbaut und die Zusammenarbeit erheblich behindert.

Fehlende Kommunikation: Der Ursprung vieler Konflikte

Kommunikation ist das Fundament jeder Zusammenarbeit. Doch in vielen Unternehmen wird diese als selbstverständlich angesehen, anstatt sie aktiv zu gestalten. [Mehr lesen…]

11/03/2023

Mein Appell: Konfliktlösung mittels Mediation

In einer Welt, die aktuell mehr denn je von Konflikten geplagt ist, ist die Fähigkeit zur Konfliktlösung von unschätzbarem Wert. Konflikte können in verschiedenen Formen auftreten, sei es in zwischenmenschlichen Beziehungen, am Arbeitsplatz oder sogar zwischen Nationen. Oftmals führen Konflikte zu verhärteten Fronten, Streitigkeiten und emotionalen Belastungen. Sie rauben Energien und blockieren Ressourcen. [Mehr lesen…]

10/20/2023

Warum eine angenehme Umgebung maßgeblich zum Erfolg einer Mediation beiträgt

Mediation ist eine bewährte Methode zur Konfliktlösung, die in verschiedenen Lebensbereichen eingesetzt wird.
Ein entscheidender Faktor, der maßgeblich zum Erfolg einer Mediation beiträgt, ist das Setting, in dem sie stattfindet:

1. Vertrauen und Neutralität fördern
Ein gutes Setting für eine Mediation schafft eine Atmosphäre, in der alle beteiligten Parteien Vertrauen in den Mediator und den Mediationsprozess haben. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da die Mediation nur erfolgreich sein kann, wenn die Konfliktparteien sich öffnen und ehrlich miteinander kommunizieren. [Mehr lesen…]