Blog: Wissenswertes zu Mediation |Coaching | Organisationsberatung
In meinem Blog finden Sie Informationen rund um die Themen Mediation | Coaching | Organisationsberatung. Ich freue mich über Ihr Interesse.
2023-03-09
Mediation, eine Methode für die erfolgreiche Unternehmensnachfolge
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer,
Sie planen in Ihr Unternehmen an einen Nachfolger*in zu übergeben?
Dann möchte ich Sie ermutigen, eine Mediation als methodische Unterstützung in Betracht zu ziehen. Als neutrale Vermittlerin unterstütze ich Sie eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist, indem wir Interessen und Bedürfnisse der Parteien klären und in einem vertraulichen Rahmen auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Eine Unternehmensnachfolge kann eine schwierige Angelegenheit sein, insbesondere wenn es um familiäre Unternehmen geht. Konflikte zwischen z.B. Erben und oder anderen Beteiligten können schnell entstehen. Die Visionen für das zukünftige Vorgehen können sehr konträr sein. Wenn keine Einigkeit erzielt wird, kann die Zukunft des Unternehmens gefährdet sein.
Wie kann Mediation in der Unternehmensnachfolge helfen?
Als Mediatorin kann ich Sie den in verschiedenen Phasen der Unternehmensnachfolge begleiten:
1. Planung: Mediation kann schon in der Planungsphase eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass alle beteiligten Parteien ihre Erwartungen und Bedürfnisse klar kommunizieren können. Als Mediatorin kann ich helfen, die verschiedenen Perspektiven zu verstehen und die Grundlage für eine erfolgreiche Übergabe zu schaffen.
2. Konfliktlösung: Wenn es bereits Konflikte gibt, kann Mediation dazu beitragen, diese zu lösen und eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. Als Mediatorin unterstütze ich, Interessen und Bedürfnisse zu identifizieren und gemeinsam eine für alle zufriedenstelllende Lösung zu suchen.
3. Vertragsgestaltung: Wenn ein Nachfolgevertrag durch Anwälte, Steuerberater und andere Fachexperten erstellt wird, kann ich als allparteiliche Mediatorin helfen, die Bedingungen zu verhandeln und sicherzustellen, dass alle Parteien mit den Vereinbarungen zufrieden sind. Als Mediatorin kann ich auch dazu beitragen, mögliche Konflikte und Missverständnisse zu antizipieren und Lösungen zu finden, bevor sie auftreten.
Welche Vorteile hat die Unterstützung durch mich als Mediatorin:
• Erhaltung von Beziehungen: Mediation kann dazu beitragen, die Beziehungen zwischen den Beteiligten zu erhalten oder sogar zu stärken. Indem die Parteien zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden, können sie ihre Vertrauensbasis erneuern und Respekt füreinander aufbauen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Die Lösung von Konflikten auf dem Gerichtsweg kann teuer und zeitaufwändig sein. Als Alternative kann die Mediation hingegen in der Regel schneller und kosteneffektiver sein, da die Parteien selbst die Kontrolle über den Prozess haben.
• Flexibilität: Mediation ermöglicht den Parteien, flexible und kreative Lösungen zu finden, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen abgestimmt sind. Dadurch können innovative und maßgeschneiderte Lösungen gefunden werden, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht werden.
Ich möchte Sie ermutigen, sich frühzeitig mit dem Thema Nachfolgeregelung auseinanderzusetzen und Mediation als Lösungsmethode in Betracht zu ziehen. Nehmen Sie Kontakt zu mir als erfahrene Mediatorin auf und lassen Sie sich beraten.
Aufgrund meiner bereits durchgeführten Nachfolge-Mediationen bin ich davon überzeugt, dass Mediation eine wertvolle und zukunftssichernde Unterstützung im Rahmen der Nachfolgeregelung ist.
Admin - 17:51:21 | Kommentar hinzufügen
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