Wann eignet sich eine Mediation?

• Sie wollen Ihr Unternehmen an einen Nachfolger*in übergeben?
  
• Sie müssen sich dazu mit Ihren Kindern / Erben, einem Mitgesellschafter*in oder einem Investor*in einigen?
• Ihre Interessen und Bedürfnisse passen so gar nicht zu dem geplanten Betriebsübergang oder anderen betrieblichen Veränderungen?
• Mit einer anstehenden Umstrukturierung sind Sie nicht einverstanden?
• Ihr Geschäftspartner*in hat völlig konträre Vorstellungen zum gemeinsamen Business?
• Sie müssen eine Einigung über das weitere Vorgehen mit dem Betriebsrat oder anderen Gremien erreichen?
• Im Team gibt es nicht zu harmonisierende Uneinigkeit, Projekte können dadurch nicht erfolgreich verwirklicht werden?
• Es gibt Probleme bei der Einhaltung von Zahlungs- und / oder Lieferfristen?
• Ständige Eskalationen rauben Zeit und kosten viel Geld?
• Konflikte kosten Sie ungeheure Energie, blockieren Ihre eigenen Ressourcen und Stärken?

Dann ist eine Mediation der richtige Prozess in den Dialog zu gehen und eine gemeinsam für alle Seiten akzeptierte Lösung zu erarbeiten.

Mit einer Mediation werden die unterschiedlichen Ziele, Interessen und Bedürfnisse der Konfliktparteien zunächst herausgestellt und anschließend eine gemeinsame, von allen Parteien akzeptierte Lösung entwickelt und verbindlich vereinbart, um wieder eine positive Energiebilanz zu erzeugen.

Eine Konfliktlösung reduziert also auch Kosten, Arbeitszeit wird wieder produktiv genutzt und nicht an den Konflikt verschwendet. Eine Streitkultur kann sich entwickeln und die Kommunikation kann sich verbessern.